Конкурсный управляющий имеет право и обязан увольнять работников должника

Работник обжаловал своё увольнение по основаниям закона о банкротстве. Первая инстанция отказала ему в восстановлении, апелляционная и кассационная инстанция встали на сторону работника. Верховный Суд РФ согласился с конкурсным управляющим, признав приоритет закона о банкротстве над Трудовым кодексом РФ. Определение Верховного суда № 21-КГ23-5-К5 от 21.08.2023 г.

Закон «О банкротстве» обязывает управляющего в конкурсном производстве увольнять работников должника, заранее предупредив их об этом. Тот факт, что конкурсное производство еще продолжается, не запрещает расставаться с сотрудником из-за ликвидации фирмы. Когда должника исключат из ЕГРЮЛ, то его правоспособность прекратится, как и полномочия конкурсного управляющего. То есть, он бы не смог уволить сотрудников обанкротившейся компании после ликвидации.